WWW - Uniwersytet Medyczny w Lublinie test

Aktualności

25.11.2024

Informacja dla Członków Związku NSZZ Pracowników UM

Szanowni Państwo, Drodzy Członkowie Związku,
 
     Uprzejmie informujemy, że od dnia 07.06.2024r. trwają regularne spotkania stron związkowych z przedstawicielami Władz Uczelni reprezentowanymi przez: Panią Kamilę Melnik Kanclerz UM, Panią Beatę Jarocką-Maron Kierownika Działu Kadr UM, Pana Bartosza Gruczę Pełnomocnika Rektora ds. Organizacji i Zarządzania, których celem jest omawianie bieżących spraw i zgłaszanych problemów oraz udzielenie odpowiedzi na kierowane pytania organizacji związkowych, pojawiających się w toku bieżących zmian organizacyjnych jakie mają miejsce w naszej Uczelni.
W związku z pytaniami, jakie wpływają do sekretariatu Związku, dotyczącymi  kwestii podjętych oraz planowanych działań Zarządu w sprawie włączenia regulaminowej premii do wynagrodzenia zasadniczego pracowników niebędących pracownikami akademickimi, poniżej chcielibyśmy przedstawić Państwu dotychczasowy przebieg podejmowanych przez nas działań:

1.    W dniu 07.10.2024 r. przed planowanym spotkaniem wystosowaliśmy pismo do przedstawicieli Władz, zwracając się z prośbą o podanie następujących informacji przedstawionych w zestawieniu liczbowym:
•    Wysokość środków na dzień złożenia pisma jakie Uczelnia obecnie przeznacza na fundusz premiowy ogółem.
•    Wartość środków jaka pozostałaby po wypłacaniu wszystkich uprawionym pracownikom regulaminowej premii w wysokości wyłącznie 25%.
•    Wskazanie ilości pracowników z podziałem na progi procentowe przyznanej premii regulaminowej w okresie ostatniego pełnego roku kalendarzowego z podziałem na miesiące.
•    Wysokość środków pozostałych w ogólnym funduszu premiowym na koniec danego miesiąca po przyznaniu premii uprawionym pracownikom.
W odpowiedzi uzyskaliśmy dane i przedstawione nam zostało zestawienie tabelaryczne zawierające podział procentowy wyrażony w VII progach: 0-25, 26-35, 36-45, 46-55, 56-65, 66-75, 76-80 z podziałem na 12 miesięcy. Analiza w/w zestawienia wykazała, że w całym okresie rocznym średnio 531 osób uzyskało zwiększenie premii powyżej progu 0-25%, podczas gdy średnio 459 osób uzyskiwało nie więcej niż 25% lub mniej.
W/w informacje były dla nas punktem wyjścia do odrzucenia propozycji wliczenia premii regulaminowej dla wszystkich pracowników jedynie w wysokości 25%, ponieważ powodowało by to stratę dla większości pracowników uprawionych do uzyskania premii regulaminowej. Ponadto w czasie analizy zauważyliśmy, że ilości osób znajdujących się w przedziałach wyższych niż standardowe 25% są w większości stałe na przestrzeni badanego okresu. Co jednoznacznie wskazuje zapotrzebowanie na stałe stosowanie podwyższonej premii regulaminowej względem dużej grupy pracowników.  

2.    W dniu 10.10.2024 r. odbyło się kolejne spotkanie, na którym między innymi był podjęty temat włączania premii do wynagrodzenia zasadniczego. Poruszona została kwestia sposobu naliczenia wysokości dodatku stażowego stanowiącego pochodną wynagrodzenia zasadniczego, który przy omawianych założeniach włączenia premii regulaminowej znacząco wzrośnie, a wzrost ten miał być sfinansowany ze środków z funduszu premiowego.
   W związku z powyższym zwróciliśmy się z prośbą o przygotowanie zestawienia obrazującego poziom funduszu premiowego po doliczeniu do niego dodatkowych kosztów związanych z podniesionym dodatkiem stażowym. W dniu 17.10.2024 r. zostało przesłane nam zestawienie „puli środków do dyspozycji” po włączeniu 25% premii do wynagrodzenia zasadniczego z wliczonym dodatkiem stażowym. Z zestawienia wynika, że zaproponowany sposób zwiększania wynagrodzenia zasadniczego o premie wynoszącą 25% i dodatek stażowy znacząco wyczerpuje fundusz premiowy, co w naszej ocenie negatywnie wpływa na podział środków. 

3.    Planowane na dzień 23.10.2024 r. spotkanie zostało odwołane się z przyczyn organizacyjnych leżących po stronie Przedstawicieli Władz Uczelni.

4.    W dniu 29.10.2024 r. odbyło się spotkanie, na którym po analizie dotychczasowej dokumentacji zajęliśmy stanowisko, że doliczenie premii w wysokości wyłącznie 25% do wynagrodzenia zasadniczego będzie niewystarczające dla większości pracowników dotychczas objętych premią regulaminową. W czasie spotkania padła propozycja innego sposobu ewentualnego włączenia premii do wynagrodzenia zasadniczego, polegająca na wyliczeniu średniej wysokości premii z okresu ostatnich 9 miesięcy indywidualnie dla każdego pracownika w oparciu o wyniki przeprowadzonego wartościowania. Dalsze rozmowy zostały wstrzymane do momentu udostępnienia stronie związkowej wyników wartościowania.

5.    W dniu 12.11.2024 r. otrzymaliśmy raport z wartościowania wraz z III wariantami opisującymi wliczenie średniej zindywidualizowanej wysokości premii która ma być dodana do wynagrodzenia zasadniczego. Po przeanalizowaniu przesłanych dokumentów opracowaliśmy propozycję dodatkowego IV wariantu, który w naszej opinii będzie korzystniejszy dla wszystkich pracowników niż przedłożone propozycje.
Niemniej jednak po analizie raportu z wartościowania i jego przyjętymi założeniami zauważyliśmy, że konieczność oparcia się o przedstawiony  taryfikator wskazuje potrzebę ogólnego podniesienia wysokości wynagrodzeń zasadniczych, bez względu na procent doliczanej premii regulaminowej.

6.    Na spotkaniu w dniu 14.11.2024 r. nie doszło do zaprezentowania naszego stanowiska ze względu na brak merytorycznej gotowości do rozmów osób reprezentujących związek NSZZ Solidarność, który zgłosili swoje wątpliwości na piśmie bezpośrednio do JM Rektora. Ze względu na powyższe w celu zachowania równego dialogu wstrzymaliśmy się od kontynuacji spotkania do momentu uzyskania pełnej wiedzy przez drugą organizację związkową.

Odnosząc się do planowanych działań, na najbliższych spotkaniach chcemy poruszyć temat rewizji dotychczasowej polityki wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami akademickimi w oparciu o wyniki wartościowania oraz fakt przyznanych w międzyczasie podwyżek do wynagrodzenia zasadniczego wybranym działom. W naszej ocenie odwlekanie powyższego tematu działa na niekorzyść wszystkich osób, które nie zostały objęte podwyżkami, a które w raporcie z wartościowania powinny również uzyskać znaczne zwiększenie wysokości wynagrodzenia zasadniczego. Równocześnie zdajemy sobie sprawę z faktu, że przeprowadzone wartościowanie jest obarczone  błędami wynikającymi z okresu jego przeprowadzania przypadającego na znaczące zmiany w strukturze organizacyjnej uczelni. Niemniej jednak uważamy, że po wprowadzeniu wymaganych zmian wartościowanie będzie stanowić wymierne narzędzie pomocne w regulacji polityki płac.
Udzielane informacje z danymi, o które się zwracaliśmy udostępnione zostały do wiadomości wszystkich organizacji związkowych.
Wystosowane pisma w powyższych sprawach znajdują się do w wglądu w sekretariacie, w pokoju 011 w Collegium Novum.
Chcemy podkreślić, iż dobro społeczności akademickiej, której bezpośrednio dotyczą planowane zmiany polityki wynagradzania, stanowi priorytetową kwestię naszego Związku Zawodowego Pracowników Uniwersytetu Medycznego. Zasygnalizowaliśmy pisemnie w dniu 20.11.2024r. gotowość do kolejnych spotkań i rozmów mających na celu wypracowanie nowego modelu wynagradzania, adekwatnego i satysfakcjonującego wszystkich pracowników naszej Alma Mater.

Z wyrazami szacunku,
 
Zarząd NSZZ Pracowników
Uniwersytetu Medycznego w Lublinie

NSZZ PRACOWNIKÓW

Niezależny Samorządny Związek Zawodowy Pracowników Uniwersytetu Medycznego w Lublinie broni praw i interesów pracowników w zakresie pracy i płac oraz warunków socjalno-bytowych i kulturalnych. Reprezentuje członków oraz współuczestniczy w kształtowaniu i realizacji zadań społeczno-gospodarczych.

Komunikaty

W chwili obecnej nie dysponujemy żadnymi aktualnościami.


Kalendarium

Luty 2025

Pon Wto Śro Czw Pią Sob Nie
          01 02
03 04 05 06 07 08 09
10 11 12 13 14 15 16
17 18 19 20 21 22 23
24 25 26 27 28